BEWUST MET LAURA

Online groepssessie

smartmockups_koe7f5rr_edited.jpg

Iedere maand geef ik een online groepssessie!

Je kunt deze volgen via je computer of telefoon vanuit je eigen huis. 

1O9A5074.jpg

HOE WERKT HET?

Tijdens de online groepssessies kun je maandelijks een stukje opschonen van jouw harde schijf, jouw onderbewustzijn. Zo blijf je jezelf ontwikkelen en helen. Je zult merken dat het starten met zelfheling direct zorgt voor ontspanning, meer rust en een vrij gevoel. Hoe fijn is dat!
 

Nu denk je misschien, fijn Laura, maar hoe werkt dat dan?

 

Middels de bewustzijn methode Touch of Matrix kun je verbinding maken met het magische Veld (het internet) en jouw onderbewustzijn. Het geeft je de mogelijkheid om jouw onderbewustzijn op te schonen en je te ontdoen van oude blokkades, overtuigingen en patronen. Daarna kun je jezelf vullen met nieuwe informatie uit dat krachtige Veld, je krijgt letterlijk een nieuwe download. 

Heb je al van alles gedaan om van je schouder- of nekpijn af te komen, of heb je al uren gemediteerd voor rust in je hoofd zonder resultaat? Misschien heb je al meerdere keren een coach gehad voor wat helderheid en kiezen voor jezelf, maar is het nog niet gelukt?

Dat komt omdat de oorzaak van je 'probleem' nog in je onderbewustzijn ligt opgeslagen en die wortel moet er eerst uit. Zo ontstaat er pas ruimte voor het aanmaken van nieuwe informatie en nieuwe patronen. Denk aan ontspanning, rust, een gezond orgaan, soepele spieren, optimaal immuunsysteem, maar ook zelfvertrouwen, dankbaarheid en vrijheid.

Ik begeleid jou tijdens de groepssessie en maak je bewust van wat je WEL wilt in je leven. We gaan op DNA en celniveau veranderingen aanbrengen. We werken met een hoge mate van bewustzijn door de kracht van het collectief. Ik zorg er in de groepssessies voor dat jij deze mate van bewustzijn bereikt en in die leegte terecht komt waar de veranderingen gaan plaatsvinden. Ik zet letterlijk jouw zelfhelend vermogen aan! 
 

Door op deze manier met jezelf aan de slag te gaan, ga je je eigen frequentie verhogen. Alles bestaat uit energie en elke energie heeft weer zijn eigen frequentie. Angst en pijn hebben bijvoorbeeld een lage frequentie en liefde en vrijheid een veel hogere. Je voelt je hier ook veel prettiger bij! 

 

Door ruimte te maken, wordt het pas echt mogelijk om je te gaan verbinden aan een hogere frequentie. Door het oude los te laten, kun je werkelijk kiezen voor iets nieuws. Dus wil jij jezelf ontwikkelen én helen? Begin dan nu met opruimen in je onderbewustzijn!

Meld je hier direct aan voor de eerstvolgende online groepssessie!
 

(Elke 2e maandag van de maand)

"Het enige wat jij hoeft te doen is bewust kiezen voor verandering!"

VOOR WIE IS HET?

Iedereen die zichzelf vanuit de kern wil ontwikkelen! Je bent ervan overtuigd dat je jezelf kunt helen en bent klaar voor een nieuwe laag.

 

Ook als je een 1-op-1 behandelingen hebt gevolgd is dit een goede aanvulling. 


Je hoeft er niets voor te kunnen en zeker niet spiritueel te zijn, het is juist heel nuchter en toegankelijk. 
Als Twentse dame geef ik in de behandeling alle instructies en jij hoeft het alleen maar te laten gebeuren, je lichaam doet de rest. 

 

Dus ben je op zoek naar een makkelijke manier om jezelf te ontwikkelen en te bevrijden, dan heb je hem nu gevonden! 

VOOR WIE (NOG) NIET:

* Als je zwanger bent
* Als je bloeddruk medicatie gebruikt 
* Als je 
anti-depressiva gebruikt 
* Als je 
slaapmedicatie gebruikt

 

Neem dan eerst even contact met me op!

1O9A8555.jpg

"Wat een update voor de computer doet, doet een online groepssessie voor jou!"

woman-3509143_1920.jpg

THEMA'S

Elke maand staat er een nieuw thema op het programma. Je kunt aan elk thema deelnemen. Iedereen heeft altijd een raakvlak met het thema. Je bent je namelijke maar van 5% bewust van wat je doet, de meeste thema's zitten onbewust opgeslagen, dit is maar liefst 95% van ons handelen.

Hoe meer je gaat opruimen in je onderbewustzijn, hoe meer ruimte je maakt voor nieuwe wensen en patronen. 

Dus ruim je elke maand weer een stukje van een nieuwe laag op dan creëer je steeds meer van het pure en vrije leven wat jij voor je ziet! 

Houd mijn website of social media kanalen in de gaten voor het maandelijkse thema! 

Alle informatie over de volgende online groepssessie vind je hieronder.

Eerst volgende

Maandag avond
 

9 augustus 2021* 

20:00 - 21:30 uur

€ 69

Gun jezelf dit en ervaar de kracht van jouw zelfhelende vermogen!

* Kun je er niet live bij zijn? Er wordt een opname gemaakt die nog t/m de vrijdag erna te volgen is!

Dit is geen vervanging van de reguliere geneeskunde, wel een goede aanvulling!

THEMA

-DIEPE ONTSPANNING-

 

Stress is de nummer 1 oorzaak van lichamelijk klachten. Stress vanuit je werk, in het gezin, of uit je omgeving.  
Maar wist je dat stress, vermoeidheid of een negatief gevoel niet altijd van jezelf hoeft te zijn? 

We dragen onbewust allerlei energie mee van anderen in ons energieveld. Juist van de mensen die dichtbij staan en ons raken. Zeker als je je daar niet voor beschermd. Dit kan je letterlijk uitputten en uiteindelijk ook klachten veroorzaken in jouw fysieke lichaam. 

Onbewust doet dit veel meer met je dan je nu misschien denkt. Je bent je namelijk maar van 5% bewust van wat je voelt, ervaart en doet. Die andere 95% van ons handelen gebeurt onbewust. 

 

In deze online groepssessie gaan we alle 4 de lichamen (fysiek, emotioneel, mentaal en spiritueel) volledig reinigen en weer opnieuw met elkaar in balans brengen. Je gaat volledig ontspannen vanuit je onderbewustzijn!
We gaan alle oude zorgen, lasten, spanningen en emoties loslaten die jou niet meer dienen. 

 

Je geeft jezelf daarmee direct rust in je hoofd, ontspanning in je spieren of gewrichten en een gevoel van vrijheid. Wel zo handig als je nog op vakantie gaat of weer energiek wilt beginnen aan je werk.  

 Je kunt beter omgaan met drukte of stress en bent minder snel overprikkeld. 

Dit is dé kans om alle spanning, stress, emoties, gevoelens en andere oude informatie die je meedraagt in je energieveld los te laten! 

Je gaat aan de slag bij de wortel, op zielsniveau, zodat je ook werkelijk kunt transformeren en creëren daar waar jij ontspanning nodig hebt. 

Voor WIE

- Als je op zoek bent naar een behandeling/healing die voorbij gaat aan het denken en transformeert in generatielijnen, vorige levens en het huidige leven!

- Als je warm wordt van; zelfheling, frequenties, transformatie op celniveau, spiritualiteit, zelfontwikkeling en lichaamsbewustzijn, dan is dit je kans!
 

- Als je prikkelbaar bent en een kort lontje hebt.

- Als je stressgevoelig bent of het idee hebt dat je van anderen wat meedraagt.

- Als je (steeds wisselende) onverklaarbare lichamelijk klachten hebt.

- Als je veel onrust in je hoofd ervaart of altijd 'aan' staat.

 

-  Als je last hebt van angst of paniek aanvallen.

- Als je geregeld druk voelt op je borst of steken bij je hart. 

 

- Als je een hoge en korte ademhaling hebt. 

-  Als je slecht slaapt en vermoeid wakker wordt.

- Als je andere fysieke klachten hebt, zoals schouder en nek pijn, rugklachten, gewichtklachten.

 

- Als je nog kampt met oude emoties of gevoelens die telkens terug komen.  

 

- Als je toe bent aan een diepe reiniging van je energieveld.  


 

WAT

Dit is geen visualisatie of meditatie, dit is MAGIC!
 

* Je bereikt een hogere mate van bewustzijn, maakt verbinding met het magische Veld en je zet je zelfhelende vermogen op scherp.

* We werken aan de diepere betekenis van jouw (energetische) blokkades zodat je ze kunt helen en werkelijk kunt ontspannen

* Je brengt alle 4 de lichamen in balans, zodat je ontspanning bereikt in al je cellen. 

* Je ervaart ontspanning in je nek en schouders nadat je alle zorgen en last hebt losgelaten.

* Je ervaart meer rust in je hoofd en maakt je minder zorgen. 

* Je reinigt je energieveld en brengt een nieuwe beschermlaag aan.  

* Je zorgt direct voor een vrij gevoel in jezelf en verbetert je humeur. 

* Je ademhaling wordt rustiger en de druk op je borst neemt af. 

* Je angst en/of paniek aanvallen zullen minder intens zijn of zelfs verdwijnen. 

NA EEN SESSIE:

Leef jij jouw leven en laat je onverwerkte emoties uit het verleden los

Voel jij je zelfverzekerder en laat je beperkende overtuigingen varen

Weet jij hoe je kunt kiezen voor wat je wél wilt

Wordt jij je bewust van oude patronen en waar ze vandaan komen

 

Creëer jij ruimte in je lichaam en kan het zichzelf genezen

 

Verhoog jij jouw frequentie en trek je makkelijker liefde & succes aan

Voel jij je vrijer en creëer je meer verbinding met jezelf en de mensen om je heen

Ontwikkel jij jouw innerlijke kracht en zul je betere keuzes maken

Versterk je jouw mentale gezondheid en verlicht je daardoor je lichamelijke gezondheid 

Leer je loslaten & ontvangen en leef je van klacht naar vrijheid
 

1O9A5088.jpg

REACTIES NA EEN GROEPSSESSIE:

IMG_6133.jpg
IMG_3767.jpg
IMG_3748.jpg
0C166840-9E5A-411F-A0DD-F49F331CFC1D_1_2
IMG_6131.jpg
IMG_6130.jpg
IMG_3745.jpg
1B15EEC1-A959-4634-8428-E518A8DFF586_1_2
IMG_3749.jpg
IMG_6132.jpg
9ACFFD14-DBB4-43B7-A997-95C6CF2A3686_1_2

Wil je meer informatie?

KLIK HIER voor de GRATIS 
'BEWUST MET LAURA' video serie!


Of gelijk kennismaken met mijn energie?

KLIK HIER en koop voor slechts €7,97 de 
AUDIO voor dagelijkse diepe ONTSPANNING!

Lees hieronder de veelgestelde vragen.

Veelgestelde vragen

What is workplace diversity?


Diversity means having distinct or unlike elements. In a workplace, diversity means employing people who may be different from each other and who do not all come from the same background. The differences may be those of national origin, physical appearance, religion, education, age, gender, or sexual orientation.




What is workplace discrimination?


Workplace discrimination occurs when an employer treats another employee unfairly based on religion, age, ethnicity, gender, disability, color or race.




What are the key types of workplace discrimination?


Religious: No employer can discriminate against a person based on religious beliefs or the beliefs of a spouse. This includes organized religions or sincere spiritual beliefs. This can also mean that an employer has to accommodate the religion, as long as it doesn't interfere with company practices. Age: Employers cannot treat an employee unfairly based on age. This is typically seen in older workers, and the Age Discrimination Act of 1967 makes it illegal to discriminate on workers over age 40. Gender: Also known as sexual discrimination, this type occurs when an employer treats a person differently based on gender. This can include gaps in pay for two sexes in the same position, as well as the protection of people with gender identity issues. Pregnancy: Pregnancy must be dealt with like any type of nonpermanent illness. Treating it otherwise constitutes discrimination. Racial: Employers may not base decisions in the workplace or hiring process based on a person's race.




What are the common examples of workplace discrimination?


Employment discrimination could occur in any number of situations, including:

  • Stating or suggesting preferred candidates in a job advertisement
  • Excluding potential employees during recruitment
  • Denying certain employees compensation or benefits
  • Paying equally-qualified employees in the same position different salaries
  • Discriminating when assigning disability leave, maternity leave, or retirement options
  • Denying or disrupting the use of company facilities
  • Discrimination when issuing promotions or lay-offs
  • Favoritism when issuing promotions or company restructuring
  • Off-color comments or inappropriate jokes that cause stress to an employee
Case studies: Example 1 Mary is six months pregnant. After ten years working at an accounting firm, she applies for a senior position that has just opened up. Despite having more experience and qualifications than the other applicants, she was passed over. When she asked the manager, he said: “I need someone who will be more dedicated to the position.”
Example 2
Robert works on a construction site. His co-workers recently found out he was gay and have started calling him “princess”. Example 3 Annie works in a toy store and has a physical disability preventing her from carrying heavy items. She recently found out her co-workers earn more than her despite having the same experience and working just as hard. When she asked her manager about it, she said it was because “you just don’t carry as much weight around here.”




What are the key differences between discrimination, bullying and harassment?


One of the hardest parts of identifying discrimination is differentiating it from bullying and harassment. To understand it better to improve workplace relations, consider these definitions:

  • Discrimination occurs when someone gets subpar treatment based on one of his or her protected characteristics. This can occur even when the offending behavior isn't necessarily directed at a single person.
  • Harassment occurs when an employee endures offensive, intimidating, threatening, or humiliating actions or comments because of one of his or her protected characteristics. Sexual harassment is one branch of this, and it happens when an employee is the subject of unwelcome attention or advances of a sexual nature.
  • Bullying is a behavior that affects an employee's mental health and physical health as a result of unreasonable, repeated behavior.




How can companies promote workplace diversity?


  • Acknowledge Differences
It’s OK -- and necessary -- to admit that people are different from one another, whether it be race, gender, religion or even personality and management style. “Don’t feel guilty,” says Stewart. “Be thankful you’re aware so that moving forward, you can minimize the incidence of discriminatory behavior and decision making.”
  • Offer Implicit Bias Training -- for Everyone
No matter how open and bias-free we think we are, judgments are often engrained because of socialization and life experiences. Implicit bias training helps create a safe place to raise awareness of unconscious attitudes, and teaches tools to help change behaviors. Harvard hosts an online Implicit Association Test that anyone can take.
  • Provide Mentors
Connect underrepresented employees with internal and external mentors in their group to provide support and promote growth. Encourage participation in appropriate professional organizations.
  • Let People Learn by Doing
If you’re a CEO with only one female engineer, you don’t have an opportunity to put her on a team with other women, says Blancero; but you can offer her a leadership role so her success will speak for itself and open male minds. “Having people act ‘out of the norm’ is often more powerful than trying to unearth deeply held attitudes because now you have objective evidence that is a more direct and more likely to change attitudes,” she says. And be mindful of the potential added stress of minorities feeling they have to prove themselves.
  • Encourage Personal Evaluation
In executive training, Blancero asks people to look at their LinkedIn network or Facebook friends and calculate the overall diversity to open up your mind. If all the senior people in your network are men, does it imply that you think women are not leaders? “Reviewing your contacts is something you can do privately and nobody has to see it. You get a window into your behavior.”
  • Ask Questions
Whether you’re hiring, firing or promoting, ask yourself, “If this person’s social identities were different, would I still be doing the same thing?” Female or minority managers, for example, will often have a different set of etiquette than their male counterparts.
  • Value All Diversity
“You have perspectives that no one else has,” shares Stewart. “You are part of that tapestry that adds value. Inclusive means that everybody can have a place and a voice on projects and goals.”





L' aura Bewust Enschede